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勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構(gòu)與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與要派企業(yè)之間的用工形式。

勞務輸出亦稱勞務出口，通常是指具有某種勞動能力或特長的勞動力人口，以活勞動的形式為外國（外地）或外國（外地）的經(jīng)濟組織提供某種效用并獲取相應報酬的一種社會經(jīng)濟活動。勞務輸出屬于勞動力的空間流動，包括國際勞務輸出和國內(nèi)勞務輸出兩種類型。

人事代理是指由有關人才服務機構(gòu)按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

一般來講，簽約分為兩種：簽Offer和簽三方協(xié)議。Offer一般是單位提供給你簽字確認的一個錄用意向，實際上相當于個人和企業(yè)簽署的一個合同；三方協(xié)議是應屆畢業(yè)生與單位、學校簽署的正式協(xié)議，對單位、學校、個人的約束力都很強，是正式的簽約形式。簽Offer對個人及企業(yè)的約束效力遠不及簽三方協(xié)議。

員工培訓項目以人才入職培訓、崗位技能培訓、經(jīng)營理念培訓為重點，以員工的素質(zhì)和能力建設為核心，力求通過多個階段的培訓，逐步賦予員工忠誠、團結(jié)、進取、創(chuàng)新的團隊風氣，并形成與企業(yè)發(fā)展目標相適應、與員工成長規(guī)律相符合的員工培訓工作格局。

代理招聘的第一步是歸納分析，即歸納填補職位空缺后希望獲得的成效，然后分析能夠取得這些成效的人選。這一階段所做的一切對后續(xù)兩個步驟，面試和評價至關重要，其結(jié)果為要求候選人所具備的素質(zhì)提供了依據(jù)。這個過程使你提前知道什么人適合填補的空缺，這是整個選才過程的關鍵，卻易被忽視。